Министерство здравохранения
Республики Башкортостан
Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения Республики Башкортостан
Белорецкая центральная
районная клиническая больница

Положение об оплате труда работников ГБУЗ БЦРКБ

Положение об оплате труда работников ГБУЗ БЦРКБ
  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан  Белорецкая центральная районная клиническая больница  разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от  22 марта 2008 года № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015г. №311 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан», нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.2. Настоящее положение вступает в силу с 1января 2016 года и  распространяется на работников ГБУЗ РБ Белорецкая центральная районная клиническая больница  (далее – учреждения).

Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

             условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных  

             медицинских сестер.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.4. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  утверждает Положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

   1.5.Минимальные размеры должностных окладов определяются путем  умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики  Башкортостан, на повышающие коэффициенты по квалификационным  уровням ПКГ.

   Минимальные  размеры окладов рабочих определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан, на повышающие коэффициенты по разрядам работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее-ЕТКС).

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются  руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

           1.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

          Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

          Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

            1.10.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, а также должности служащих, профессии рабочих. При этом должна соблюдаться номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников.

          1.11.Наименования должностей или профессий и 1свалифшсационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам.

   1.12.Фонд оплаты труда работников учреждения  формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям здравоохранения Республики Башкортостан из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

          1.13.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

          1.14.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 1.15. Установить, что предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в  учреждении не может превышать 40%. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом Министерства.

Основной персонал учреждения — работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения — работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

 

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526, в следующих размерах:

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ

Минимальный должностной  оклад, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

 

 

1 квалификационный уровень:

санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

1,750

6650

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

 

 

1 квалификационный уровень:

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

2,325

8835

2 квалификационный уровень:

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

 

 

 

 

 

 

2,450

 

 

 

 

 

 

9310

3 квалификационный уровень:

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,550

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9690

4 квалификационный уровень:

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

2,700

 

 

 

 

 

10260

 

5 квалификационный уровень:

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,850

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10830

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":

 

 

1 квалификационный уровень:

врач-стажер; провизор-стажер

 

3,150

11970

2 квалификационный уровень:

врачи-специалисты *; провизор-технолог; провизор-аналитик

3,300

 

12540

 

3 квалификационный уровень:

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) **

 

 

 

 

 

 

3,450

 

 

 

 

 

 

13110

4 квалификационный уровень:

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

3,600

 

13680

 

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

 

 

1 квалификационный уровень:

заведующий структурным подразделением *** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

4,000

 

15200

 

2 квалификационный уровень:

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

4,100

 

15580

 

*Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и  4 квалификационным уровням.

**Кроме врачей-специалистов, отнесенных к    4 квалификационному уровню.

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

 

2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, в следующих размерах:

 

Профессиональные квалификационные группы

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ

Минимальный должностной  оклад, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

 

 

1 квалификационный уровень:

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу и т.д.); делопроизводитель; кассир; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; хронометражист.

 

1,150

 

4370

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

 

 

 

1,208

 

 

 

4590

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

 

 

1 квалификационный уровень:

администратор, аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник по метрологии; техник вычислительного (информационно- вычислительного) центра; техник-программист

 

 

 

1,400

 

 

 

5320

2 квалификационный уровень:

заведующий архивом; заведующий  канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

 

 

 

 

 

 

 

 

1,470

 

 

 

 

 

 

 

 

5586

3 квалификационный уровень:

 

начальник хозяйственного отдела;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория  

 

 

 

 

1,540

 

 

 

5852

4 квалификационный уровень:

механик; 

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

 

 

 

 

 

1,610

 

 

 

 

 

6118

5 квалификационный уровень:

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской;

1,680

 

6384

 

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

 

 

1 квалификационный уровень:

аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по  защите информации; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования;  инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране окружающей среды (эколог);   инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; психолог; социолог; специалист по защите  информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1,900

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7220

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 

 

 

 

1,995

 

 

 

7581

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

 

 

 

 

2,090

 

 

 

 

7942

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

 

2,185

 

 

8303

 

5 квалификационный уровень:

главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера

 

2,280

 

8664

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

 

 

1 квалификационный уровень:

начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела  маркетинга; начальник отдела материально - технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела подготовки кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

 

 

 

 

 

2,300

 

 

 

 

8740

2 квалификационный уровень:

главный (диспетчер, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)*

 

2,415

 

9177

3 квалификационный уровень:

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

 

2,530

 

9614

             * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Минимальный должностной  окладзаместителя заведующего аптекой устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой.

Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (санитар-водитель, специалист по охране труда, руководитель службы охраны труда), устанавливаются в следующих размерах:

санитар-водитель – 6916 рублей;

специалист по охране труда - 7220 рублей;

руководитель службы охраны труда - 8740 рублей.

2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н, в следующих размерах:

 

Профессиональные квалификационные группы

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ

Минимальный должностной  оклад, руб.

ПКГ «Должности специалистов второго уровня»:

2 квалификационный уровень:

специалист (ведущий специалист)

 гражданской  обороны

1,470

 

5586

 

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня»:

3 квалификационный уровень:

начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства)

 

 

 

2,090

 

 

 

7942

 

           2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н, в следующих размерах:

 

Профессиональные квалификационные группы

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ

Минимальный должностной  оклад, руб.

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

 

 

социальный работник

1,400

5320

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

 

 

1 квалификационный уровень:

специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре

1,900

 

7220

 

2 квалификационный уровень:

биолог, зоолог,  медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов

 

 

1,995

 

 

7581

3 квалификационный уровень:

консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

 

2,090

 

7942

 

2.5.Минимальные размеры должностных окладов или ставок заработной платы педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 21бн, в следующих размерах:

 

Профессиональные квалификационные группы

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ

Минимальный должностной  оклад, руб.

ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

 

 

1 квалификационный  уровень:

дежурный по режиму; младший воспитатель

1,400

5320

2 квалификационный уровень:

старший дежурный по режиму

1,470

5586

ПКГ «Должности педагогических работников»:

 

 

1 квалификационный уровень:

инструктор по труду; инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

 

 

1,900

 

 

7220

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист социальный педагог

1,995

7581

3 квалификационный уровень:

воспитатель, педагог-психолог

2,090

7942

4 квалификационный уровень:

учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог

 

 

2,185

 

 

8303

 

2.6Минимальные размеры должностных окладов работников, относящихся к сфере культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ

Минимальный должностной  оклад, руб.

ПКГ «Работники культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

культорганизатор

 

 

1,450

 

 

5510

ПКГ «Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

библиотекарь

1,900

7220

 

2.7.    Минимальные    размеры    окладов    рабочих    учреждения здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Коэффициент  (отношение минимального оклада (тарифной ставки) к базовой единице)*

Минимальный оклад (тарифная ставка), руб.

1 разряд

 

1,00

3800

2 разряд

 

1,05

3990

3 разряд

 

1,10

4180

4 разряд

 

1,15

4370

5 разряд

 

1,25

4750

6 разряд

 

1,40

5320

7 разряд

 

1,55

5890

8 разряд

 

1,70

6460

2.8. Пункт 2.7 настоящего Положения распространяется, в том числе на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну;

выплаты за работу в условиях, отгоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, обгоняющихся от нормальных);

3.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», статьей 15 Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и статьей 22 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» в размерах, определенных в приложении к настоящему Положению.

3.2.1.  Иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.2.2.  Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Конкретный перечень должностей работников (Приложение№2) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре.

3.2.3.При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены в абсолютных величинах по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении  указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

3.2.4. В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.

3.3.В учреждении к заработной плате работников применяется  районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

3.4. Выплата за работу со сведениями,  составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

3.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.5.1.Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполняемой дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 дня.

Максимальный размер выплаты совмещение, совместительство  профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы за временно отсутствующего работника составляет 25% или 0,25 ставки  от оклада отсутствующего работника (для врачей, среднего медицинского и младшего персонала).

3.5.2.Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

           Доплата за работу в ночное время производится медицинским и фармацевтическим работникам специалистам и служащим, водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате АТХ учреждения за каждый час работы в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов вечера  до 6 часов утра.

Размер выплаты за работу в ночное время в учреждении устанавливается в следующих размерах:

- 20 процентов от  должностного оклада за час работы устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и  рабочим.

- 50 процентов от  должностного оклада за час работы работника устанавливается медицинскому персоналу занятому оказанием экстренной медицинской помощи.

             - 100 процентов от  должностного оклада за час работы работника устанавливается выездному медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи.

3.5.3.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.4.Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1.  Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения  исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности.

4.2.  Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.

В учреждении могут  быть установлены  следующие выплаты:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка молодым специалистам;

           персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

           премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.2.1.  Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается  работникам с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности
работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия осуществления выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.2.2.Надбавку к должностному окладу за квалификационную  категорию устанавливается  в следующих размерах:

 

п/п

Квалификационная категория

Надбавка, %

1

Вторая

10

2

Первая

20

3

Высшая

30

4.2.3. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, в течение 3 лет устанавливается  надбавка в размере 5% от должностного оклада.

4.2.4 Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента — до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников.

4.2.5Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.

4.2.6.   На основании решения руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год, осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

4.3.   Период, за который выплачивается стимулирующая выплата, конкретизируется в положении о материальном стимулировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены несколько стимулирующих выплат (премий) в разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

4.4.   Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных медицинских организаций осуществляются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций осуществляются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.5.Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих  поселках, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25% в  соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основе Положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

 

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

5.1.   Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.   Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3.    Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения РБ.

5.4.   Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.

5.5.   Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается в кратности от 1 до 6 в соответствии с приказом Министерства.

5.6.     Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются Министерством и отражаются в трудовом договоре.

5.7.   Премирование руководителя учреждения производится на  основании приказа Министерства по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

5.8.      С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.9.      Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок осуществления ежемесячных денежных выплат отдельным категориям медицинских работников

 

6.1.Настоящий Порядок определяет процедуру осуществления за счет
средств обязательного медицинского страхования:

ежемесячных денежных выплат за оказание дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных медицинских организаций (далее - ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи);

ежемесячных денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций (далее - ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи).

6.2.Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи осуществляются в соответствии с выполнением установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников  в следующих размерах:

10,0 тыс. рублей — врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

5,0 тыс. рублей — медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).  

6.3.  Ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи осуществляются в следующих размерах:

5,0 тыс. рублей — врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

3,5 тыс. рублей — фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

2,5 тыс. рублей — медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.

6.4.      Медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Башкортостан оформляют трудовые отношения с медицинскими работниками в связи с выполнением государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.

6.5.  Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи и ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи осуществляются на следующих условиях:

медицинский работник, занимающий штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), получает ежемесячную денежную выплату только за одну ставку;

медицинский работник, занимающий по основному месту работы менее одной ставки, получает ежемесячную денежную выплату пропорционально занимаемой ставке.

 

 

 

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1.В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

7.2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3.По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, по решению руководителя устанавливаются оклады (должностные оклады), которые не должны превышать размеры, указанные в пунктах 2.2-2.7 настоящего Положения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


«УТВЕРЖДАЮ»

 Главный врач ГБУЗ РБ

ГБУЗ РБ   Белорецкая центральная                                                                                                                         районная клиническая больница                                                                                                    _________________Кустов Е.В.

«______» ________________2015г.                     

 

Приложение №1

к Положению об оплате

труда работников государственного

бюджетного учреждения здравоохранения

Республики Башкортостан

Белорецкая центральная районная

клиническая больница


 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым производится повышение размера  оплаты труда

 

 

Наименование подразделения

Наименование должности                                     (специальности, категории работников)

Размер  выплат, %

 

1

2

3

 

1

Инфекционное отделение

Заведующий       отделением,      врач-специалист,   старшая медицинская сестра, медицинская сестрапалатная, медицинский дезинфектор,санитарка, сестра-хозяйка                                                    

15%

2

Инфекционный кабинет

Врач-инфекционист,        медицинская        сестра,  

санитарка

15%

2.1.

Прививочный кабинет

Медицинская   сестра

15%

 

3

 

Первичное  онкологическое   отделение

Заведующий  отделением

15%

 

4

Общеполиклинический персонал (Поликлиника)

Медицинская  сестра стерилизационной, медицинский  дезинфектор

15 %

 

5

Процедурный кабинет

Медицинская    сестра    процедурной

15%

6

Диагностический центр

Врач ультразвуковой диагностики, медицинская   сестра ультразвуковой диагностики, санитарка

15%

Врач-акушер-гинеколог

4%

7

Центр здоровья

Медицинская    сестра    процедурной

4%

 

8

Кожно-венерологическое отделение

 Врач-специалист,   медицинская сестра

палатная,    медицинская    сестра    процедурной,санитарка, сестра-хозяйка     

15%

9

Кабинет врача-дерматовенеролога

Заведующий      отделением врач-специалист,старшая медицинская сестра, медицинская    сестра,   

15%

10

Дневной стационар -

терапевтическое отделение                                Медицинская сестра прщедурной.                                                    15 %

 

Медицинская сестра процедурной

15%

11

Центр амбулаторной хирургии

(поликлиника,дневной стационар- хирургическое отделение)

Заведующий      отделением,врач-хирург, врач-травматолог-ортопед,  старшая   медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра операционной,медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра экстренного приема,санитарка

15%

12

Кабинет колопроктологии

Врач-колопроктолог

4%

13

Кабинет уролога

Врач-уролог

4%

14

        Хирургические  

   отделения стационара   

         (круглосуточного):

Заведующий  отделением, врач-специалист,   старшая медицинская сестра,  медицинская сестраперевязочной, медицинская сестра    процедурной, медицинская сестра палатная, санитарка, сестра-   хозяйка.

15%

Iхирургическое отделение,

Онкологическое отделение

Офтальмологическое отделение

15

 

 

Травматолого-ортопедическое отделение (стационар)

Заведующий      отделением,      врач-травматолог-  
ортопед, врач-нейрохирург,   врач-
офтальмолог, старшая  медицинская сестра,
медицинская  сестра перевязочной,  медицинская
сестра процедурной, медицинская сестра палатная,
санитарка, сестра-хозяйка

15%

 

16

II- ое хирургическое отделение (Отделение гнойной хирургии)

Заведующий       отделением,       врач-специалист,   старшая медицинская сестра, медицинская сестра, сестра-хозяйка, санитарка

25%

17

Операционный блок

Заведующий       отделением,       врач-специалистстаршая медицинская сестра, медицинская сестра операционной, медицинская сестра  стерилизационной, санитарка операционной, сестра-хозяйка.

15%

 

 

 

 

18

Отделение      анестезиологии и реанимации

Заведующий       отделением,       врач-анестезиолог-реаниматолог, старшая медицинская сестра, медицинская сестра анестезист, младшаямедицинская сестра,  санитарка, сестра- хозяйка.

15%

 

 

18.1

Кабинет обезболивания

Медицинская сестра

15%

 

19

Педиатрическое отделение

Заведующий  отделением,  медицинская     сестра палатная,  медицинская сестра  стерилизационной

15%

19.1

Палата интенсивной терапии (ПИТ)

Врач-педиатр, старшая медицинская сестра медицинская сестра, младшая медицинская сестра

15%

19. 2

Приемный     покой   педиатрического отделения

Медицинская сестра

15%

 

19. 3

Отделение     патологии новорожденных

Врач-неонатолог,  медицинская  сестра  палатная   (при работе с новорожденными детьми), санитарка (палатная).

15%

Врач-неонатолог,  медицинская  сестра  палатная   (при работе с недоношенными детьми), санитарка (палатная).

25%

20

Кабинет гематолога

Врач-гематолог, медицинская сестра

15%

21

Хозрасчетное отделение  поликлиники

 

 

21.1

Кабинет психиатра-нарколога

Врач-психиатр, врач психиатр-нарколог

15 %

 

21.2

Кабинет акушера-гинеколога

Врач-акушер-гинеколог

4%

21.3

Кожно-венерологический кабинет

Врач-дерматовенеролог, медицинская сестра

4%

21.4

Эндоскопический кабинет

Врач-эндоскопист, медицинская сестра

4%

21.5

Кабинет ультразвуковой диагностики

Врач ультразвуковой диагностики

4%

21.6

Кабинет стоматолога

Врач-стоматолог

4%

21.7

Кабинет офтальмолога

Врач-офтальмолог, медицинская сестра

4%

21.8

Кабинет уролога

Врач-уролог

4%

  21.9

Общеполиклинический персонал

Врач-хирург, медицинская сестра процедурной

4%

22

Рентгенологическое отделение

 

 

22.1

рентгенологические кабинеты флюорографический кабинет,

флюорографическая   передвижная установка

Заведующий      отделением,      врач-рентгенолог, рентген-лаборант, младшая медицинская сестра

15 %

 

22.2.

Рентгенологический    кабинет по компьютерной томографии

Врач-рентгенолог, рентген-лаборант, младшая медицинская сестра

15 %

 

 

 

23

Клинико-диагностическаялаборатория, диагностический центр

Заведующий лабораторией, врач-лаборант, врач-бактериолог, старший фельдшер-лаборант, фельдшер-лаборант,   биолог,  лаборант,медицинский   лабораторный техник, санитарка

15%

 

24

Отделение            функциональной   диагностики (кабинет УЗИ сердца)

Врач ультразвуковой диагностики, медицинская   сестра (УЗИ сердца).

4%

 

25

Отделение   ультразвуковой   диагностики

Заведующий     отделением,     врач     специалист, старшая медицинская сестра, медицинская сестраультразвуковой диагностики, санитарка

15%

 

26

Эндоскопическое отделение (кабинет)

Заведующий     отделением,     врач     специалистстаршая медицинская сестра, медицинскаясестра, санитарка.

15%

 

27

Терапевтическоеотделение (стационар)

Заведующий    отделением, старшая   медицинская   сестра,   медицинская   сестра   палатная, сестра-
хозяйка, санитарка. 

 

15%

 

 

28

Отделение       восстановительного   лечения, физиотерапевтические кабинеты (поликлиник)

Врач-физиотерапевт,    медицинская    сестра   по  физиотерапии, медицинская сестра по массажу, санитарка (по работе с парафином)        

 

15%

 

29

Стоматологическая поликлиника

 

 

 

 

29.1

Лечебно - профилактическое  отделение

Врач стоматолог-хирург,  врач стоматолог-терапевт, зубной врач

4%

29.2

Детское отделение

Врач-стоматолог детский, врач стоматолог-хирург, врач – стоматолог-ортодонт, зубной техник - ортодонт

4%

29.3

Ортопедическое отделение

Врач-стоматолог-ортопед, старший зубной техник, зубной техник

4%

29.4

Рентгенологический  кабинет

Врач-рентгенолог, рентгенолаборант

15%

 

30

Аптека

Заведующий аптекой, заместитель зав. аптекойпровизор,     старший     фармацевт,     фармацевтсанитарка, фасовщик

15 %

 

31

Кабинет фтизиатра

Врач-фтизиатр, медицинская сестра.

50%

32

Кардиологическое отделение

Медицинская сестра палатная

15 %

 

 

 

33

Патологоанатомическое отделение

Заведующий    отделением,    врач–специалист,старшая       медицинская       сестра, лаборант, медицинский лабораторный техник, санитарка

25%

 

 

 

 

 

34

Неврологическое отделение для больных с ОНМК

Заведующий    отделением, врач-невролог, врач-кардиолог, врач-терапевт, врач-офтальмолог, врач-рефлексотерапевт, инструктор-методист ЛФК,  врач функциональной диагностики, старшая   медицинская   сестра, медицинская   сестра   палатная, инструктор ЛФК, медицинский психолог, медицинская сестра функциональной диагностики, сестра-хозяйка, санитарка, врач-физиотерапевт, врач-психиатр, врач-психотерапевт, логопед, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу.

25%

 

 

35

 

 

Отделение скорой медицинской помощи

Заведующий отделением,  врач-специалист,  медицинская   сестра процедурной.

15%

 

Старший фельдшер, фельдшер, инструктор-дезинфектор

4%

36

Приемное отделение стационара

Заведующий       отделением,       врач-специалист старшая       медицинская сестра, медицинская сестра, санитарка, медицинский дезинфектор

15 %

37

Детская поликлиника:

 

 

37.1

Кабинет логопеда

логопед

15 %

37.2

Общеполиклинический персонал

Медицинская сестра по массажу, медицинский дезинфектор, медицинская сестра стерилизационной.

37.3

Процедурный кабинет

Медицинская сестра, санитарка

37.4

Кабинет врача-травматолога

Врач-специалист, медицинская сестра, санитарка

37.5

Кабинет врача-хирурга

Врач-специалист, медицинская сестра, санитарка

37.6

Прививочный кабинет

Медицинская сестра, санитарка

37.7

Кабинет врача-офтальмолога

Врач-специалист, медицинская сестра, санитарка

37.8

Кабинет врача-гинеколога

Медицинская сестра, санитарка

37.9

Инфекционный кабинет

Врач-специалист, медицинская сестра, санитарка

37.10

Рентгенологический кабинет

Врач-специалист, рентгенолаборант, санитарка

 

38

Врачебные амбулатории

Врач-стоматолог (зубной врач) приема взрослого и детского населения (совмещенный прием), фельдшер-лаборант, лаборант,  медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по физиотерапии

15%

 

39

Все отделения

Персонал   при   оказании  медицинской   помощи   больным СПИД и ВИЧ-инфицированным

60% за каждый час работы

 

40

Прочий персонал

Слесарь-сантехник, электрогазосварщик, плотник, машинист по стирке и ремонту одежды, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, штукатур-маляр, повар, кухонный работник.

15%

41

Автотранспортное хозяйство

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи, электрогазосварщик

4%

42

Прочий персонал (инфекционное отделение)

машинист по стирке и ремонту одежды, заведующий хозяйством,  уборщик служебных помещений

15%

 

43

 

Туканская участковая больница

 

 

43.1

Общебольничный персонал

Старшая медицинская  сестра

15%

 

43.2

Амбулатория

Зубной    врач,    медицинский лабораторный техник

15%

 

43.3

Зигазинская амбулатория

Медицинская сестра по физиотерапии

15%

 

 

43.4

Стационар           (круглосуточный, дневной)

Медицинская  сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии,  лаборант, рентгенолаборант

15%

 

43.5

Прочий персонал

Повар,     машинист     по     стирке     и     ремонтуспецодежды

15%

 

44

Тирлянская участковая больница

 

 

44.1

Амбулатория

Врач-хирург, врач-стоматолог, акушерка, медицинская сестра процедурной

4%

 

 

44.2

Стационар           (круглосуточный, дневной)

Врач-хирург, ренгенолаборант.

4%

 

44.3

Отделение скорой медицинской помощи

Фельдшер

4%

44.4

ФАП (В.Бельский, В.Арша, Николаевка,Махмутово)

Заведующий ФАП (фельдшер, акушерка, медицинская сестра)

4%

44.5

Прочий персонал

Повар,  кухонный работник

4%

 

45

В-Авзянская участковая больница

 

 

 

45.1

Амбулатория

Врач-стоматолог, рентгенолаборант, старшая медицинская  сестра, лаборант, медицинская сестра по физиотерапии

15%

 

45.2

Стационар           (круглосуточный, дневной)

Медицинский лабораторный техник, медицинская  сестра палатная

15%

 

45.3

Прочий персонал

Повар,  кухонный работник, машинист по  стирке     и  ремонтуспецодежды

15%

 

46

Инзерская участковая больница

 

 

 

 

 

46.1

Амбулатория

Врач акушер-гинеколог, врач-стоматолог, зубной    врач, врач-хирург, акушерка, фельдшер-лаборант,медицинская  сестра процедурной, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра стерилизационной, медицинская   сестра   хирургического   кабинета, санитарка  хирургичес-кого  кабинета,  санитарка лаборатории

15%

 

 

 

46.2

Стационар           (круглосуточный, дневной)

Врач-хирург, врач-рентгенолог, врач ультразвуковой диагностики, медицинская  сестра палатная,  рентгенолаборант.

15%

 

 

46.3

Ассинская амбулатория

Врач-стоматолог, медицинская сестра по физиотерапии.

15%

 

 

46.4

Прочий персонал

Повар,  кухонный работник, машинист по  стирке     и  ремонтуспецодежды, кладовщик

15%