Новости об учреждении
ГРИПП
Начало сезона гриппа 2017-2018 года характеризуется циркуляцией вируса гриппа А(H1N1)2009. (синонимы: свиной грипп, пандемический грипп, Калифорния 09). В прошедший сезон преобладал другой серотип А(H3N2). По сравнению с другими серотипами вируса, грипп свиного происхождения более контагиозный, то есть более заразен для окружающих. Его особенностью является частое осложнение (воспаление легких). В отличие от других респираторных вирусов (аденовирусы, парагрипп) начало гриппа проявляется высокой температурой (выше 38°С). Грипп тяжело протекает у беременных.
Почти 30% населения привиты против гриппа. В состав всех вакцин, которыми прививали осенью 2015 года включен компонент А(H1N1)2009.
Вирус выделяется при разговоре, чихании или кашле. Попадая на ладони рук, он дальше переносится на дверные ручки, мобильные телефоны и гаджеты. Вы можете защититься от инфицирования, если принимать следующие меры предосторожности:
Приезд Министра Здравоохранения РБ Бакирова Анвара Акрамовича
03.11.2017г. в 9 - 00 в конференцзале поликлиники ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ сотрудники ГБУЗ РКЦ провели Межрайонное рабочее совещание по вопросам организации оказания медицинской помощи больным с сердечно - сосудистыми заболеваниями, выездная школа - семинар по диагностике, лечению и профилактике сердечно - сосудистых заболеваний. Школу - семинар открыла главный врач ГБУЗ РКД Николаева Ирина Евгеньевна и с приветственным словом Главный врач ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ Кустов Евгений Владимирович.
Подробнее: Приезд Министра Здравоохранения РБ Бакирова Анвара Акрамовича
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. По своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, т.к. указанные отпуска носят целевой характер. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.